建校以来，学校始终坚持人才强校战略，紧密围绕“立德树人”，加快才引进和培养步伐，优化师资队伍结构，实施多元化用人机制，形成良好的用人环境和氛围。办学规模不断壮大，师资总量稳步上升，建成了一支以高水平学术带头人和高素质中青年骨干教师为核心的“双师型”教师队伍。
优化师资队伍
学校从战略高度推进师资队伍建设，完善教师激励与约束机制，构建教师专业发展体系，夯实强师工程，打造名师团队。通过名师名校培养工程、校企共育和工程实践，大师级人物培养力度持续加大，示范引领作用凸显。
61名新入职教师面向国旗庄严宣誓
66名新教师参加入职培训
引育高端人才
学校实施人才驱动战略，高度重视人才引进工作，坚持将高层次人才队伍建设摆在学院改革和发展的突出战略位置。出台一系列政策，优先引进和培养水电行业需要的重点专业、研究基地和优势学科等相关的专业领军人才和高端人才，加大博士引进力度，激发各类人才的创新创造能力。
陈晋琪 博士、教授
邵李津 博士、教授
黄文舜 博士、教授
强化双师素质
建立“双师型”教师培养机制，建立“分专题、多层次、全覆盖、立体化”的培训体系，强化企业实践和校企互聘，重点建设“双师型”教师培养培训基地、教师企业实践流动站和名师、技能工作室以及教师教学创新团队。通过多种形式培养，教师工匠之精神得以内化，素质得到显著提升。
专业教师深入企业一线实践
名师、技能大师工作室授牌仪式
骨干教师赴德国、新加坡等职业院校访学
干部素质能力提升培训
学校着力打造大师、名师、专业带头人和创新教学团队，培养了一支专业领域影响大、教育工作业绩突出、具有很强团队协作精神和高水平学术梯队的“双师型”教师队伍。
福建省优秀教师6人
省级教学名师 6人
全国水利职教名师4人
省级优秀教学团队 5 支
省级职业院校教师教学创新团队3支
福建优秀共产党员1人
省级专业带头人16人
全国水利职教新星4人
黄炎培职业教育杰出教师1人
水利职业院校优秀德育工作者4人
省级技能大师工作室1个
全国“技术能手”1人
教育部行业指导委员会成员6人
省级行业指导委员会成员3人
省级“技术能手”3人
三明市优秀教师6人
三明市教学能手2人
三明市劳模1人
三明市教育先进工作者1人
三明市先进工作者1人
校级专业带头人26人
校级骨干教师27人
校级师德标兵17人
