喜讯｜我院教师在国际学术权威期刊发表高水平论文

发布时间： 2022年05月06日 　　发布机构：经济管理学院 　　点击率：

近日，我院邵李津博士分别以第一作者和通讯作者、共同第一作者的身份在国际学术权威期刊《Frontiers in psychology: Organizational Psychology》上连续发表了题为“Psychological Contract, Self-Efficacy, Job Stress, and Turnover Intention: A View of Job Demand-Control-Support Model”（基于工作需求-控制-支持模型的心理契约、自我效能、工作压力与离职倾向研究）和“How Do Determiners of Job Performance Matter During COVID-19?The Conservation of Resource Theory”（基于资源保护理论的新冠疫情下工作绩效的影响因素研究）两篇高水平学术论文，这是我院教师首次以第一作者身份，在国际高水平社会科学引文索引期刊上发表学术论文，标志着学院在组织行为管理、组织心理等社会科学领域的研究取得了新的进展和突破。





据悉，Frontiers in Psychology是国际交叉学科管理心理学领域引用率最高的期刊，根据2020年汤森路透的JCR分区，该期刊是SSCI二区期刊，最新影响因子为2.99，五年影响因子为3.618。

经济管理学院扎实推进“双高校”项目建设，在抓好人才培养工作的同时，极力为教师搭建科研学术平台，多措并举着力提升科研工作成效，目前已促成一批高质量研究成果的产出，青年教师的学术自信得到明显提升，学术氛围进一步浓厚。